五味工業

制度 制度

制度

アイオプトにはたくさんの、働く社員のことを想った制度・文化があります。

社員旅行

店頭で欠かせない眼科知識、検査の手順を丁寧に学んで、知識を得るための期間があります。取り扱う製品を知るために、工場への見学をすることも。

外部研修

社員旅行や忘新年会、新入社員歓迎会など会社主体のイベントがあります。近年ではスタッフ自ら同僚を想う気持ちで「手づくりの会」を催して大いに盛り上がりました。

資格取得

「目のスペシャリスト」として、患者さんの視機能の検査や矯正訓練などを担える国家資格(眼鏡作製技能士)を取得するために、受験に向けたスタッフの学びを後押しします。

制度

若手活躍

ご来店されたお客様へお渡しする「アンケートはがき」。スタッフの対応力への良い評価が書かれるなど、と嬉しくなります。「ありがとう」という感謝の言葉がやりがいになります。

社長との距離が近い

不要になったメガネを「ゴミ」にしないために。団体を介して新興国に送ったり、コンタクトケースの回収で再利用を促進したり「SDGs」の達成に向けた取り組みにも力を入れています。

毎日新しい仕事にも挑戦できる

生活の中でメガネや眼科を必要としていない人にも「アイオプト」の存在を受け入れてもらえるように。週に1度は地域清掃活動を行っています。 店舗前の自販機の販売額を子ども食堂へを寄付するなど、身近な地域でお子様を育てる風土づくりにもさらなる貢献を目指しています。

数字で見るPOINT

平均年齢
男女比
勤続年数